12. ročník LGBTI+ Business Fóra

Dňa 22. októbra privítalo Európske informačné centrum v Bratislave už 12. ročník LGBTI+ Business Fóra. Odhodlaní napomáhať k tvorbe inkluzívneho pracovného prostredia a prepájať LGBTI+ komunitu vzdelávaním, zvyšovaním povedomia o diverzite a inklúzii a zdieľaním príkladov dobrej praxe, stáli za organizáciou podujatia dobrovoľníci a dobrovoľníčky z občianskeho združenia Diversity Pro.

I tento rok sme sa mohli inšpirovať širokým spektrom prednášok od Nadácie Pontis, IBM, Accenture, Iniciatívy Inakosť a Slovenskej sporiteľne, ako aj od partnerov podujatia Skupiny Európskej investičnej banky, Zastúpenia Európskej komisie na Slovensku, Veľvyslanectva Holandského kráľovstva na Slovensku, KPMG, Lenovo a Kyndryl. Bez ich láskavej podpory by fórum nebolo možné zorganizovať. Osobitné poďakovanie patrí predsedníčke Európskeho parlamentu Roberte Metsole a primátorovi hlavného mesta Slovenskej republiky, Bratislavy Matúšovi Vallovi za prevzatie záštity nad podujatím.

Nadväzujúc na blížiacu sa povinnosť zamestnávateľov vypracovať tzv. správu o udržateľnosti vyplývajúcu zo smernice CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) sa ústrednou témou podujatia stala Rozmanitosť v ESG reportingu. 

Podujatie sa začalo prezentáciou o rozdieloch a právnom základe konceptov CSR (Corporate Social Responsibility) a ESG (Environmental, Social, Governance). Nasledoval hĺbkový pohľad do indikátorov diverzity, rovnosti a inklúzie, ktoré sú súčasťou druhého komponentu ESG – social. Predstavenie špecifického rámca na sledovanie a meranie LGBTI+ inklúzie a popis procesu prípravy správy o udržateľnosti vytvorili priestor pre zdieľanie príkladov dobrej praxe z firemného prostredia. Zazneli príklady v oblasti firemného vzdelávania zamestnancov a manažmentu, zrovnoprávnenia prístupu k zamestnaneckým benefitom, zriaďovanie a vedenie zamestnaneckých skupín, tzv. ERG, a používanie intersekcionality ako prostriedku hľadania vzájomných prepájaní rôznych oblastí diverzity. 

Vysoká účasť vedúcich predstaviteľov a predstaviteliek firiem, ako aj odborníkov a odborníčok na ľudské zdroje a ich široký záujem o prístup k prezentáciám rečníkov a rečníčok, nás upevňujú v názore, že téma diverzity a inklúzie si našla na slovenskom pracovisku svoje stabilné miesto, prinášajúc nádej pre budúcnosť, v ktorej dôstojnosť a rešpekt k druhým budú považované za právo a nie privilégium.