Právo na rovnakú odmenu pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je základnou zásadou Európskej únie od podpísania Rímskej zmluvy v roku 1957. Realita po viac ako polstoročí však predstavuje iba pomalé zlepšenie. Ženy aj naďalej zastávajú menej vedúcich pozícií a ich profesijná dráha je častokrát výrazne ovplyvnená rodovými stereotypmi. Na tieto rozdiely upozorňuje Európsky deň rovnosti odmeňovania, ktorý tento rok pripadá na 15. novembra. Vtedy začnú ženy v EÚ v porovnaní s ich mužskými kolegami obrazne pracovať zadarmo.
V predvečer tohto dňa vydala podpredsedníčka pre hodnoty a transparentnosť Věra Jourová, komisár pre pracovné miesta a sociálne práva Nicolas Schmit a komisárka pre rovnosť Helena Dalliová nasledovné vyhlásenie:
„Pri príležitosti Európskeho dňa rovnosti odmeňovania 2024 sa znovu hlásime k záväzku vybudovať Európu, v ktorej môžu ženy a dievčatá prosperovať a v ktorej sa naplno oceňuje ich účasť na trhu práce. Vďaka stratégii EÚ pre rodovú rovnosť sa nám podarilo pokročiť v odstraňovaní rodových rozdielov. Za posledných päť rokov sa zamestnanosť žien zvýšila o 2,9 percentuálneho bodu a rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa znížil o 1,5 percentuálneho bodu.
Napriek tomu však stále existujú značné prekážky pri hľadaní možností a inštitúcií v oblasti starostlivosti na vyváženie profesionálnych a osobných záväzkov. Keďže 90 % pracovnej sily vo formálnej starostlivosti tvoria ženy a vinou nedostatku služieb starostlivosti 7,7 milióna žien nie je v zamestnaní, Komisia naliehavo vyzýva členské štáty, aby v zmysle európskej stratégie v oblasti starostlivosti investovali do vysokokvalitnej, cenovo dostupnej a prístupnej starostlivosti. Ďalšou podporou tohto odvetvia sa nielen zvýši účasť žien na trhu práce, ale posilní sa aj hospodárska odolnosť Európy.
Náš trh práce je naďalej rodovo segregovaný, pričom ženy sú vo veľkej miere zastúpené v odvetviach s nižšími mzdami, napríklad v starostlivosti, kde často dominujú čiastočné úväzky. Nejde o to, že by to tak samé chceli, ale o výsledok spoločenských tlakov a nerovností. Dlhodobú finančnú situáciu žien naďalej ohrozuje prerušenie kariéry a skrátenie pracovného času, najmä po materstve. Týmito zakorenenými nerovnosťami v oblasti zamestnanosti, starostlivosti, odmeňovania a dôchodkov sme sa zaoberali hneď od začiatku nášho mandátu.
Teraz vyzývame členské štáty, aby v plnej miere vykonali smernicu o transparentnosti odmeňovania, ktorá zvýši transparentnosť odmeňovania uchádzačov o zamestnanie, poskytne zamestnancom právo na informácie o odmeňovaní, bude vyžadovať podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov a zavedie spoločné kontroly odmeňovania. Smernicou EÚ o primeraných minimálnych mzdách podporujeme rodovú rovnosť. Jej cieľom je znižovať rozdiely v odmeňovaní žien a mužov a zbaviť ženy chudoby – v Európe totiž zarába minimálne mzdy oveľa viac žien ako mužov.
Predsedníčka Von der Leyenová vyhlásila, že Komisia budúci rok predloží plán pre práva žien, v ktorom bude predstavená dlhodobá vízia plnohodnotných práv žien a hlavné zásady rodovej rovnosti v EÚ. Potvrdzuje sa to aj v našom záväzku začleniť hľadisko uplatňovania hľadiska rodovej rovnosti do všetkých politík.“
Iniciatívy EÚ za rovnakú odmenu
V stratégii pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025 z marca 2020 boli predstavené politické ciele a opatrenia, ktoré nás privedú k rodovo rovnej Európe. Táto Komisia dosiahla v politikách rodovej rovnosti významný pokrok, a to aj vďaka tomu, že prijala niekoľko prelomových právnych predpisov na posilnenie postavenia a ochranu žien.
V decembri 2022 nadobudla účinnosť smernica o rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch spoločností. Lehota na transpozíciu smernice bola stanovená do 28. decembra 2024. Dovtedy by sa smernica mala v plnej miere previesť do vnútroštátnych právnych predpisov, ktoré sa oznámia Komisii.
V júni 2023 nadobudla účinnosť smernica o transparentnosti odmeňovania. Na základe jej pravidiel sa zvýši transparentnosť a zefektívni presadzovanie zásady rovnakého odmeňovania žien a mužov. Zároveň sa zlepší prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v odmeňovaní.
V októbri 2022 bola prijatá smernica EÚ o primeraných minimálnych mzdách, ktorá ma za cieľ podporiť primerané minimálne mzdy, aby mohli pracujúci všade v Únii žiť dôstojný život. Členské štáty sú povinné začleniť tieto nové pravidlá do svojich právnych predpisov do 15. novembra.
Európska komisia v septembri 2022 predstavila európsku stratégiu v oblasti starostlivosti, ktorou chce zabezpečiť kvalitné, cenovo dostupné a prístupné služby starostlivosti v celej Európskej únii. Túto stratégiu dopĺňajú dve odporúčania pre členské štáty. Jedno sa týka revízie barcelonských cieľov v oblasti vzdelávania a starostlivosti v ranom detstve a druhé prístupu k cenovo dostupnej vysokokvalitnej dlhodobej starostlivosti.
Do augusta 2022 mali členské štáty previesť do svojho práva smernicu o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom, ktorá má za cieľ riešiť nedostatočné zastúpenie žien na trhu práce a nerovnomerné rozdelenie opatrovateľských povinností medzi mužmi a ženami. Zároveň sa usiluje zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom pracujúcich rodičov a opatrovateľov.
V júni 2024 Komisia uverejnila správu o primeranosti dôchodkov za rok 2024, v ktorej sa analyzuje, ako sa nerovnosti v odmeňovaní, prestávkach v starostlivosti a práci na čiastočný úväzok počas pracovného života premietajú do rozdielov v dôchodkoch žien a mužov. Pritom dôchodky žien sú stále o 25 % nižšie ako dôchodky mužov.
V priebehu roka 2023 Európska komisia viedla komunikačnú kampaň proti rodovým stereotypom. Pod heslom #EndGenderStereotypes sa zamerala najmä na mladých dospelých na sociálnych médiách, a to aj prostredníctvom influencerov a médií. Zaoberal sa rodovými stereotypmi v rôznych oblastiach života, ako sú výber povolania, rozdelenie opatrovateľských povinností a rozhodovanie.
Chronológia
Deväť z desiatich Európanov – tak žien, ako aj mužov – si myslí, že je neprijateľné, aby boli ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty odmeňované menej ako muži. Väčšina európskych pracujúcich je za to, aby sa v ich spoločnostiach zverejňovali priemerné mzdy podľa typu zamestnania a pohlavia.
Rozdiely v odmeňovaní sú do veľkej miery spôsobené pretrvávaním rodových stereotypov. Ženy a dievčatá sa zvyknú vydať na kariérnu dráhu, ktorá je často slabšie platená, a nesú väčšinu záťaže spojenej s povinnosťami v domácnosti a starostlivosťou o deti. Preto je pre ne ťažšie dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, a to niekedy až do tej miery, že ich to od kariéry úplne odradí. Môže za to aj nedostatok primeraných zariadení starostlivosti o deti, starších ľudí a osoby so zdravotným postihnutím. Odhaduje sa, že 7,7 milióna žien z dôvodu opatrovateľských povinností nemá platenú prácu.
Ďalšie informácie
Webová stránka venovaná rozdielom v odmeňovaní žien a mužov
Webová stránka venovaná dňu rovnosti odmeňovania
Webová stránka venovaná primeraným minimálnym mzdám
Webová stránka venovaná opatreniam EÚ zameraným na rovnosť v odmeňovaní
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 15. novembra 2024
- Autor/autorka
- Zastúpenie na Slovensku