Európsky deň rovnosti odmeňovania pripadá na 17. november

Priemerný hrubý hodinový zárobok za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty mužských zamestnancov bol v roku 2023 v 27 členských krajinách EÚ o 12 % vyšší ako u žien. Tento rozdiel v odmeňovaní žien a mužov sa rovná rozdielu približne jeden a pol mesačného platu ročne. Deň, keď ženy v porovnaní s mužmi symbolicky prestanú dostávať mzdu, sa nazýva Deň rovnosti odmeňovania. 

Európska komisia si tento deň každoročne pripomína, aby naďalej zvyšovala povedomie o tom, že ženy v Európe stále zarábajú za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty v priemere menej ako ich mužskí kolegovia. Jeho dátum nie je pevne stanovený - mení sa v závislosti od najnovších údajov o rozdieloch v odmeňovaní žien a mužov v EÚ. V roku 2024 bol Európskym dňom rovnosti odmeňovania 15. november, v roku 2025 pripadá  na 17. november. 

Právo na rovnakú odmenu pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je základnou zásadou Európskej únie od podpísania Rímskej zmluvy v roku 1957. Realita po viac ako polstoročí však predstavuje iba pomalé zlepšenie. Ženy aj naďalej zastávajú menej vedúcich pozícií a ich profesijná dráha je často výrazne ovplyvnená rodovými stereotypmi.   

Iniciatívy EÚ za rovnakú odmenu 

• V stratégii pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025 z marca 2020 boli predstavené politické ciele a opatrenia, ktoré majú priviesť Európu k rodovej rovnosti. Táto Komisia prijala niekoľko prelomových právnych predpisov na posilnenie postavenia a ochranu žien. 

• V decembri 2022 nadobudla účinnosť smernica o rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch spoločností. 

• V júni 2023 nadobudla účinnosť smernica o transparentnosti odmeňovania. Na základe jej pravidiel sa zvýši transparentnosť a zefektívni presadzovanie zásady rovnakého odmeňovania žien a mužov. Zároveň sa zlepší prístup k spravodlivosti pre obete diskriminácie v odmeňovaní. 

• V júni 2024 Komisia uverejnila správu o primeranosti dôchodkov za rok 2024, v ktorej sa analyzuje, ako sa nerovnosti v odmeňovaní, prestávkach v starostlivosti a práci na čiastočný úväzok počas pracovného života premietajú do rozdielov v dôchodkoch žien a mužov. 

• V priebehu roka 2023 Európska komisia viedla komunikačnú kampaň #EndGenderStereotypes ktorá sa zaoberala rodovými stereotypmi v rôznych oblastiach života, ako sú výber povolania, rozdelenie opatrovateľských povinností a rozhodovanie.