MÝTUS: Ženy nezarábajú menej ako muži

FAKTY: Podľa údajov Eurostatu v roku 2023 ženy v EÚ zarábali za hodinu v priemere takmer o 13 % menej ako muži. To znamená, že na každé 1 euro, ktoré zarobí muž, pripadá žene iba 87 centov. V praxi by ženy museli pracovať o 1,5 mesiaca dlhšie, aby tento rozdiel vyrovnali. Ženy na Slovensku zarábali dokonca až o 15 % menej ako muži.  Ak by sme brali do úvahy zárobok vo vekovej kategórii od 35 do 44 rokov, išlo by o 19,3 %.

Rozdiel v odmeňovaní žien a mužov, známy ako “gender pay gap”, stále pretrváva a má dlhodobý vplyv na kvalitu života žien. Zvyšuje riziko chudoby a prehlbuje rozdiel vo výške dôchodkov, ktorý v EÚ dosahuje približne 25 % (údaje z roku 2023). Taktiež odráža nerovnováhu medzi mužmi a ženami v práci, prístupe k vzdelaniu a zodpovednosti za starostlivosť o domácnosť.

Deväť z desiatich Európanov – tak žien, ako aj mužov – si pritom myslí, že je neprijateľné, aby boli ženy za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty odmeňované menej ako muži. Väčšina európskych pracujúcich je zároveň za to, aby sa v ich spoločnostiach zverejňovali priemerné mzdy podľa typu zamestnania a pohlavia.

Medzi hlavné príčiny platových rozdielov medzi mužmi a ženami môžeme zaradiť:

• Pracovný úväzok: Ženy častejšie pracujú na čiastočný úväzok, čo ovplyvňuje ich celkový príjem.
• Starostlivosť o rodinu: Ženy nesú väčšiu časť starostlivosti o domácnosť a deti. 90 % formálnej pracovnej sily v oblasti starostlivosti tvoria ženy a 7,7 milióna žien v EÚ je bez zamestnania z dôvodu starostlivosti o rodinu a domácnosť.
• Sektorové rozdiely: Ženy sú často zamestnané v odvetviach s nižšími mzdami, ako je školstvo, zdravotníctvo či sociálna starostlivosť, zatiaľ čo muži dominujú v lepšie platených sektoroch. Ženy sú stále nedostatočne zastúpené a podceňované na pozíciách, kde sa rozhoduje o ekonomických otázkach. Väčšinu vedcov, inžinierov a kvalifikovaných technických pracovníkov tvoria muži.
• Nižšia pravdepodobnosť povýšenia: Ženy sú zriedkavejšie navrhnuté na  povýšenie alebo na vyššie manažérske pozície, čo obmedzuje ich mzdový rast a prístup k lepšie plateným pracovným miestam. Pretrvávajúce stereotypy v pracovnom prostredí môžu spôsobiť, že ženy sú vnímané ako menej vhodné na vedúce pozície, hoci majú kvalifikáciu a rovnaké schopnosti ako ich mužskí kolegovia.

Čo robí EÚ?

Právo na rovnakú odmenu pre ženy a mužov za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty je základnou zásadou Európskej únie od podpísania Rímskej zmluvy v roku 1957. 

Smernica o platovej nerovnosti z roku 1975 zakazuje diskrimináciu na základe pohlavia vo všetkých aspektoch a podmienkach odmeňovania. Už 50 rokov vďaka nej v EÚ platí, že ak sa na určovanie platov používa systém klasifikácie pracovných miest, musí byť spravodlivý pre mužov aj ženy a nesmie obsahovať žiadnu formu diskriminácie.

V roku 2006 sa zlúčilo sedem predchádzajúcich smerníc týkajúcich sa rovnakého zaobchádzania so ženami a mužmi v zamestnaní v jednu (Smernica 2006/54/ES). Priniesla tak väčšiu prehľadnosť do právneho rámca EÚ v tejto oblasti.

Tieto právne akty stanovujú, že je nezákonné vyplácať ženám nižšie mzdy ako mužom za rovnakú alebo rovnocennú prácu. Európska komisia zároveň zabezpečuje, aby boli tieto predpisy správne premietnuté do národných zákonov. 

Komisia taktiež vyzýva členské štáty, aby investovali do vysokokvalitnej, cenovo dostupnej a prístupnej starostlivosti, čo by mohlo zvýšiť účasť žien na trhu práce a posilniť hospodársku odolnosť Európy. Zároveň zdôrazňuje potrebu plnej implementácie smernice o transparentnosti odmeňovania, ktorá by mala pomôcť odhaliť a riešiť prípady mzdovej diskriminácie.

Európska komisia v marci tohto roka taktiež predstavila svoj plán pre práva žien. Plán prináša dlhodobú politickú víziu pokroku v oblasti práv žien. Plán zároveň nadväzuje na významný pokrok dosiahnutý pri plnení stratégie pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025. 

Za posledných päť rokov EÚ dosiahla historický pokrok v nastavovaní pravidiel transparentnosti odmeňovania, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom z hľadiska rovnosti opatrovateľských povinností, rodovej rovnováhy vo vrcholových orgánoch podnikov a boja proti násiliu páchanému na ženách. 

Okrem iného Komisia predstavila tohtoročnú správu o rodovej rovnosti ktorá zdôrazňuje potrebu implementácie nových politík na podporu rovnosti medzi pohlaviami a znižovanie rodových rozdielov v oblasti pracovného trhu a vzdelávania.

Napriek pokroku v oblasti rodovej rovnosti ženy v EÚ zarábajú za rovnakú alebo rovnocennú prácu menej ako muži. Tento rozdiel je spôsobený viacerými faktormi, vrátane typu pracovného úväzku, prerušenia kariéry kvôli rodinným povinnostiam a sektorových rozdielov. Opatrenia na zvýšenie transparentnosti odmeňovania a podporu rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom sú kľúčové pre zníženie týchto rozdielov.

Ďalšie informácie

Webová stránka venovaná rozdielom v odmeňovaní žien a mužov

Webová stránka venovaná dňu rovnosti odmeňovania

Webová stránka venovaná primeraným minimálnym mzdám

Webová stránka venovaná opatreniam EÚ zameraným na rovnosť v odmeňovaní