Koncom roka 2024 sa začala uplatňovať smernica o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi, ktorej cieľom je vo všetkých členských štátoch EÚ zlepšiť rovnováhu zastúpenia mužov a žien vo vrcholových orgánoch kótovaných spoločností.
V smernici sa pre veľké kótované spoločnosti v EÚ stanovuje cieľ, aby 40 % nevýkonných riadiacich pracovníkov a 33 % všetkých riadiacich pracovníkov bolo zo slabšie zastúpeného pohlavia.
Lehota na transpozíciu členskými štátmi uplynula 28. decembra 2024 a spoločnosti musia stanovené ciele dosiahnuť do 30. júna 2026.
Podiel žien vo vrcholových orgánoch spoločností v EÚ je v priemere 34 %. Od roku 2010 sa toto zastúpenie vo väčšine členských štátov EÚ zlepšilo, no sú medzi nimi veľké rozdiely a v niektorých pokrok stagnuje. Napríklad v krajinách so záväznými rodovými kvótami tvorili v roku 2024 ženy 39,6 % členov vrcholových orgánov najväčších kótovaných spoločností, zatiaľ čo v krajinách s miernymi opatreniami to bolo 33,8 % a v krajinách, ktoré neprijali žiadne opatrenia, len 17 %.
"Rodová rovnováha je o spravodlivosti pre všetkých a rovnaké príležitosti treba zabezpečiť vo všetkých sférach života. Táto smernica predstavuje významný míľnik – pravidlá, ktoré EÚ prijala v roku 2022, teraz musia uplatňovať členské štáty. Vďaka týmto pravidlám sa uvoľní úžasný potenciál žien, ktorý bude hybnou silou nášho rastu a inovácií. Budem podrobne sledovať, či členské štáty tieto dôležité právne predpisy riadne transponovali a či ich dôsledne uplatňujú. Spolu dokážeme sklený strop rozbiť," hovorí Hadja Lahbibová, komisárka pre rovnosť, pripravenosť a krízové riadenie.
Jasné ciele v oblasti zastúpenia a transparentné menovanie s cieľom zlepšiť rodovú rovnováhu
Dnes už členské štáty musia mať pravidlá smernice transponované do svojich vnútroštátnych právnych predpisov. Ide o najmä o:
- konkrétne záväzné opatrenia pri výberových konaniach na členov predstavenstva s transparentnými a rodovo neutrálnymi kritériami,
- pravidlo uprednostnenia kandidáta nedostatočne zastúpeného pohlavia, ak sú kandidáti oboch pohlaví rovnako kvalifikovaní,
- odtajnenie kvalifikačných kritérií, ak o to požiada neúspešný uchádzač,
- individuálne záväzky kótovaných spoločností dosiahnuť rodovú rovnováhu medzi výkonnými riadiacimi pracovníkmi,
- podávanie správ o zložení vrcholových orgánov a prípadných prekážkach splnenia cieľa smernice, ako aj o náležitých protiopatreniach,
- účinné, primerané a odrádzajúce sankcie pre spoločnosti, ktoré si neplnia povinnosti spojené s transparentnosťou výberových konaní a podávaním správ. Súčasťou sankcií, určovaných členskými štátmi, môžu byť pokuty a vyhlásenie neplatnosti alebo zrušenie vymenovania sporných riadiacich pracovníkov,
- V smernici sa od členských štátov zároveň vyžaduje, aby uverejnili zoznam spoločností, ktoré dosiahli ciele rodovej rovnováhy, a aby menovali aspoň jeden orgán, ktorý bude propagovať, analyzovať, monitorovať a podporovať rodovú rovnováhu vo vrcholových orgánoch.
Ďalšie kroky
Komisia skontroluje oznámenia členských štátov o ich transpozičných opatreniach a preverí, či ustanovenia smernice transponujú správne. Proti členským štátom, ktoré transpozíciu neoznámili alebo smernicu netransponovali správne, môže Komisia začať konanie o nesplnení povinnosti. V záujme správnej transpozície poskytovala Komisia členským štátom počas celého obdobia transpozície podporu, a to napríklad formou seminárov a dvojstranných konzultácií.
Súvislosti
Z osobitného prieskumu Eurobarometra o rodových stereotypoch z roku 2024 vyplýva, že občania EÚ celkovo podporujú rodovú rovnosť ako prospešnú pre všetkých. Prejavil sa pozitívny pokrok, keď až traja zo štyroch respondentov súhlasili s tým, že z rodovej rovnosti majú prospech aj muži. 55 % občanov EÚ je za zavedenie opatrení na prekonanie nedostatočného zastúpenia žien pri rozhodovaní.
V EÚ ako celku tvoria ženy 34 % členov predstavenstiev, dozorných alebo správnych rád najväčších kótovaných spoločností. Podľa indexu rodovej rovnosti z roku 2024, ktorý zostavuje Európsky inštitút pre rodovú rovnosť (EIGE), dosiahlo posilnenie postavenia žien pri hospodárskom rozhodovaní 57,6 bodu zo 100, čo je o 2,9 bodu viac ako v roku 2023.
Vďaka legislatívnym opatreniam v prospech rodovej rovnováhy sa situácia ďalej zlepšuje a potvrdzuje sa, že v krajinách, ktoré neprijali žiadne zásadné opatrenia, je rodová nerovnováha v porovnaní s krajinami, ktoré opatrenia zaviedli, viac ako dvojnásobná. Krajiny s vlastnými kvótami majú najvyšší podiel žien vo vrcholových orgánoch kótovaných spoločností.
Komisia v novembri 2012 navrhla smernicu o rodovej vyváženosti vo vrcholových orgánoch spoločností. Po desiatich rokoch rokovaní dosiahli Európsky parlament a Rada v júni 2022 politickú dohodu. Lehota na transpozíciu ustanovení smernice uplynula o dva roky neskôr, 28. decembra 2024.
S cieľom nadviazať na pokrok dosiahnutý na základe stratégie pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025 Komisia na budúci rok prijme plán pre práva žien, v ktorom ďalej posilní svoj záväzok k Únii rovnosti a položí základy posilnenia práv žien a zlepšenia ich zastúpenia na trhu práce aj vo vedúcich pozíciách.
Ďalšie informácie
Smernica o zlepšení rodovej vyváženosti medzi riadiacimi pracovníkmi
Opatrenia EÚ na podporu rodovej rovnováhy pri rozhodovaní – Európska komisia
Osobitný Eurobarometer 545 o rodových stereotypoch
Konania o nesplnení povinnosti
Podrobnosti
- Dátum uverejnenia
- 8. januára 2025
- Autor/autorka
- Zastúpenie na Slovensku